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Une meilleure application de la législation de l’égalité des sexes à l’ordre du jour
La législation de l’égalité des sexes votée il y a 4 ans n’a pas comblé, comme on l’avait souhaité, le fossé qui sépare les hommes et les femmes, notamment dans le monde du travail. A l’approche de la Conférence sur le développement économique durable qui aura lieu la semaine prochaine, des partenaires économiques et sociaux se sont réunis pour proposer des solutions.
Ils ont aussi discuté des moyens à mettre en œuvre pour garantir l’égalité de salaires entre les deux sexes et pour faciliter l’accès au monde professionnel pour les femmes, en évoquant entre autres l’augmentation des allocations maternité et l’amélioration des infrastructures de garde des enfants.
Si d’énormes progrès ont été faits ces dernières années – les Taiwanaises touchent en moyenne un salaire équivalent à 78,2% de celui de leurs collègues masculins –, il reste encore de la marge, l’île se situant encore à un niveau inférieur à celui des Etats-Unis (81%) ou de l’Union européenne (85%).
Les femmes avancent moins rapidement dans l’échelle des salaires, parce qu’elles sont souvent contraintes d’abandonner une carrière après le mariage ou une naissance, comme le montre une étude officielle qui confirme qu’en 2003, 28,7% des femmes actives mariées avaient quitté leur emploi pour se marier et 15,5% en raison d’une naissance.
