La commission nationale des Droits de l’Homme (NHRC) a organisé le 5 juin à Taipei un forum international consacré à l’emploi et à la sécurité économique des femmes, soulignant l’engagement des pouvoirs publics à promouvoir les droits des femmes alors que le monde célèbre le 45e anniversaire de la Convention des Nations Unies sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW).
Dans son discours d’ouverture, la présidente de la NHRC, Chen Chu [陳菊], a rappelé que Taiwan avait publié en 2009 son rapport initial sur la mise en œuvre de la CEDAW, suivi par trois autres rapports publiés tous les quatre ans. Combinée au mouvement en faveur des droits des femmes à Taiwan, la mise en œuvre de la convention a permis d’établir des normes et un langage communs partagés par le monde extérieur, a-t-elle ajouté.
Ce forum, a poursuivi Chen Chu, permet de passer en revue les avancées de Taiwan en matière d’égalité de gente, y compris la dépénalisation de l’adultère et la légalisation du mariage des couples de même sexe, entre autres défis.
Faisant écho aux propos de Chen Chu, l’Israélienne Ruth Halperin-Kaddari, ancienne vice-présidente du Comité de l’Onu pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes, a souligné dans son discours l’importance de l’égalité femmes-hommes et de la sécurité économique au sein des couples mariés et des familles. Les statistiques montrent que les femmes passent trois fois plus de temps que les hommes à travailler gratuitement chaque jour, a-t-elle noté, ajoutant que les stéréotypes et les traditions font que la famille est le domaine où il est le plus difficile de résoudre les inégalités.
S’exprimant à sa suite, Niklas Bruun, lui aussi ancien membre du Comité de l’Onu pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes, a partagé les pratiques mondiales en matière de droits des femmes au travail. C’est seulement quand un pays dispose d’un système éducatif protégeant les droits des femmes et des filles qu’il peut garantir les droits des femmes sur le lieu de travail, a-t-il estimé, suggérant que Taiwan renforce le principe de salaire égal à travail égal, à travers un mécanisme de transparence des salaires comme celui adopté l’an dernier par l’Union européenne pour réduire les écarts salariaux liés au genre.
Les deux intervenants ont ensuite rejoint le 6 juin des officiels et des représentants d’organisations non gouvernementales taïwanaises pour un atelier organisé par la NHRC. Ils y ont discuté de la Convention d’Istanbul sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique, de la recommandation générale n°35 de la CEDAW sur la violence à l’égard des femmes fondée sur le genre, et sur les façons d’équilibrer vie familiale, prise en charge des enfants et vie professionnelle.