La septième consultation Taiwan-Union européenne (UE) sur le travail s’est tenue le 17 juin à Bruxelles. Elle a permis d’aborder des questions d’intérêt commun telles que la protection des travailleurs indépendants et le respect des droits de l’homme dans les chaînes d’approvisionnement.
Selon le ministère du Travail, cette réunion a été présidée par le ministre Hung Sun-han [洪申翰] et par Mario Nava, directeur général de la direction générale de l’Emploi, des Affaires sociales et de l’Inclusion (DG EMPL) de la Commission européenne.
La délégation taïwanaise a présenté la loi relative à la protection des droits des travailleurs livreurs et à la gestion des plateformes de livraison, adoptée cette année par le Yuan législatif, ainsi que d’autres réglementations connexes. Ces textes ont été bien accueillis par les représentants de l’UE présents, tandis que la délégation européenne a abordé la directive européenne sur le travail via une plateforme.
Concernant les droits des travailleurs dans les chaînes d’approvisionnement, l’UE a présenté sa directive sur le devoir de diligence en matière de durabilité des entreprises et son règlement sur le travail forcé. La délégation taïwanaise a, quant à elle, informé ses homologues européens des réglementations en matière de recrutement équitable et d’autres questions connexes.
Avant la réunion, les deux hauts responsables ont dialogué sur l’impact de l’intelligence artificielle sur le marché du travail et les pénuries de main-d’œuvre liées à la baisse de la natalité et au vieillissement de la population.
S’appuyant sur la loi européenne sur l’IA, Mario Nava a souligné l’importance du dialogue avec la société civile dans l’élaboration des politiques en matière d’IA, tandis que Hung Sun-han a indiqué qu’à la suite de la promulgation à Taiwan de la loi fondamentale sur l’IA, le ministère du Travail élabore actuellement des lignes directrices relatives à l’IA afin de relever des défis tels que la discrimination à l’embauche et la transparence de l’information.
Concernant les pénuries de main-d’œuvre, les deux parties se sont engagées à promouvoir un environnement de travail favorable et à encourager le retour des femmes sur le marché professionnel, comme en témoignent des initiatives politiques telles que des congés de maternité et parentaux plus avantageux à Taiwan et la plateforme de recrutement « EU Talent Pool » (Réservoir européen de talents).