Les nouvelles règles sur les rythmes de travail adoptées le 6 décembre par le Yuan législatif sont entrées en vigueur le 1er janvier. A cette même date, le salaire minimum mensuel a été porté à 21 009 dollars taiwanais, le salaire minimum horaire étant fixé à 133 dollars taiwanais.
Le salaire minimum mensuel a ainsi augmenté de 5% et le salaire minimum horaire de 5,55%. Cette hausse devrait directement bénéficier à 1,6 millions de salariés.
Concernant les rythmes de travail, la semaine de travail de cinq jours ouvrés est désormais la règle pour l’ensemble du secteur privé, sauf en de rares exceptions prévues par la loi. Les employeurs sont tenus d’accorder aux salariés un jour de repos hebdomadaire fixe, ainsi qu’un jour de repos flexible. Si ce deuxième jour de repos est travaillé, il donne droit au paiement d’heures supplémentaires à des taux majorés en fonction du nombre d’heures effectuées en sus.
Dans le même temps, sept jours fériés qui s’appliquaient aux entreprises n’étant pas passées à la semaine de cinq jours ont été supprimés. Le nombre de jours fériés dans le secteur privé est donc désormais de 12 par an, soit les jours fériés appliqués dans le secteur public ainsi que le Premier Mai.
La loi a en outre modifié le calcul des congés payés de manière plus favorable aux salariés du privé récemment embauchés. Les congés payés sont désormais de trois jours dans l’année pour les salariés du secteur privé ayant travaillé plus de six mois pour le même employeur, de sept jours par an au bout d’un an, de dix jours au bout de deux ans, de quatorze jours au bout de trois ans et de quinze jours au bout de cinq ans, une durée ensuite augmentée à raison d’un jour supplémentaire par année travaillée, dans la limite de 30 jours de congés payés par an.