Taiwan Today

Le ministère du Travail a effectué une mise au point hier concernant les congés auxquels peuvent prétendre les salariées en cas de douleurs et autres symptômes pénibles liés au cycle menstruel : elles sont autorisées par la loi à prendre une journée par mois sur leur quota annuel de 30 jours d’absence autorisés pour raisons médicales. Ce rappel de la législation du travail intervient à la suite des plaintes formulées par une hôtesse de l’air dont l’employeur, une compagnie aérienne taiwanaise, exige des employées demandant un congé de ce type qu’elles produisent le jour même un certificat médical attestant de leur incapacité à travailler. Cette exigence est « invraisemblable », s’est insurgée la députée Huang Shu-ying à l’attention de laquelle cette affaire a été portée. « La compagnie aérienne cherche tout simplement à empêcher les hôtesses de prendre ce type de congé, ce qui est illégal », a-t-elle commenté. Les employeurs autorisent en général les congés maladie sans justificatif lorsqu’ils durent moins de 48 h. Les employés bénéficient d’un certain nombre de jours de congés maladie payés – en général 5 par an – mais peuvent, en cas de nécessité, prendre des congés maladie sans solde dans la limite de 30 jours par an au total.