Taiwan Today

Selon une enquête réalisée en décembre dernier par l’agence de recrutement en ligne 104 Job Bank auprès de 533 entreprises, 58% des patrons ne croient pas aux excuses données par leurs employés pour annoncer leur départ. Par peur du conflit, les employés donnent rarement la vraie raison de leur décision, optant plutôt pour des motifs souvent étonnants, voire invraisemblables, quand ils en donnent. Il apparaît dans cette étude que dans la tranche des 20-31 ans, en particulier, beaucoup disparaissent carrément sans prévenir. Parfois, ils se contentent d’envoyer un message électronique pour indiquer qu’ils ne seront pas à leur poste le lendemain ou de laisser un message en évidence sur leur écran d’ordinateur. D’autres invoquent des problèmes de santé, les conseils d’un voyant, un chagrin d’amour... ou des funérailles à arranger pour leur animal de compagnie ! Ce n’est certainement pas la meilleure façon de quitter un emploi, commente un assistant marketing de l’agence de recrutement, qui suggère plutôt de ne pas partir dans de mauvais termes avec son ancien employeur et de conserver de bonnes relations avec ses anciens collègues.