Taiwan Today

Dans le souci d’améliorer l’efficacité de l’action publique et de travailler à une bonne gouvernance, le ministère de la Fonction publique a annoncé hier qu’une refonte du système d’évaluation des fonctionnaires était à l’étude. Selon Chang Che-chen, le ministre de la Fonction publique, il est nécessaire de réorganiser le système d’évaluation des fonctionnaires afin de sanctionner, voire de renvoyer les moins compétents, mais aussi de mieux récompenser ceux qui remplissent leur mission avec succès. Dans le système de la fonction publique insulaire, un fonctionnaire ne peut perdre son emploi à moins d’une faute lourde et évidente. Chang Che-chen a néanmoins reconnu de la difficulté de correctement évaluer les performances des fonctionnaires et a déclaré que les systèmes en vigueur à Singapour ou au Japon inspireraient la réforme insulaire. « Si nous voulons que l’Etat gagne en efficacité, nous devons nous réserver la possibilité de mettre à pied les fonctionnaires qui font preuve d’incompétences ou qui ne sont pas à leur place. Et pour cela, nous devons construire un système d’évaluation clair et bien conçu afin d’éviter les frustrations ou le sentiment d’injustice liés à ce type de décision », a déclaré le ministre. Toujours en relation avec cette question, le chef de l’Etat, Ma Ying-jeou, avait souhaité dans son discours des vœux à la nation, voir les fonctionnaires sortir de leurs bureaux pour se rendre sur le terrain pour mieux comprendre les difficultés actuelles de la population.