Taiwan Today

Le président de la République, Ma Ying-jeou, a exprimé son soutien hier à une proposition du Cabinet visant à rendre plus facile le renvoi des fonctionnaires les moins performants. Lundi, John Kuan, le président du Yuan des examens, a expliqué qu’il souhaitait prendre Singapour pour modèle en la matière afin d’améliorer la compétitivité et l’efficacité de l’administration. Ainsi, les fonctionnaires obtenant entre 60 et 70 points sur 100 lors de leur évaluation annuelle pendant deux années consécutives seraient remerciés. Jusqu’ici, seul un score inférieur à 60 points autorise cette sanction. Pour John Kuan, la fonction publique risque de devenir « une flaque d’eau croupie » si rien n’est fait pour inciter ses membres à exceller et permettre le licenciement de ceux qui sont incompétents. « La qualité des membres de la fonction publique est cruciale dans la compétition entre nations, a acquiescé Ma Ying-jeou hier. Je pense qu’il est bon d’avoir un mécanisme de sortie pour les fonctionnaires, afin qu’ils ne considèrent pas leur emploi comme un “bol de fer”. » Dans la culture chinoise, le « bol de fer » est l’expression consacrée pour parler des emplois à vie. Le chef de l’Etat a aussi encouragé les fonctionnaires à faire tout leur possible pour servir la nation et à ne pas avoir peur des innovations.