Chaque année depuis 2012 à Taiwan, le ministère du Travail fixe le Jour de l’égalité salariale, calculé en fonction du temps qu’une femme doit en moyenne travailler en plus au début d’une année pour gagner le même salaire qu’un homme au cours de l’année précédente. Cette année, la date été fixée au 20 février, soit un jour plus tôt qu’en 2020 – le résultat d’une légère amélioration de la situation l’an dernier.
Ainsi, en moyenne, les femmes à Taiwan auront dû travailler 51 jours supplémentaires en 2021 pour combler l’écart les séparant du salaire moyen des hommes en 2020.
Autrement dit, les femmes à Taiwan ont gagné en moyenne 14 % de moins que les hommes en 2020, contre 14,2% de moins en 2019.
Au cours des dix dernières années, cet écart n’a cessé de se réduire, passant de 17,1% en 2010, équivalant à 63 jours de travail supplémentaires, à 14% en 2020, équivalant à 51 jours supplémentaires. Si cet écart reste important, il est moindre qu’au Japon (31,9%), en Corée du Sud (30,6) ou aux Etats-Unis (17,7%), note le ministère.