Le Cabinet a donné son aval à un amendement de la loi de l’assurance travail prévoyant la mise en place d’un congé parental rémunéré à 60% du salaire moyen pendant six mois.
Ce congé parental payé, dont pourront bénéficier les hommes comme les femmes, sera réservé aux parents d’un enfant de moins de trois ans et cotisant depuis au moins un an à l’assurance travail. Les salariés peuvent déjà prendre jusqu’à deux ans de congé parental avec la garantie de retrouver leur emploi, mais sans rémunération.
La mesure, qui est destinée à encourager les pères à assumer davantage de responsabilités dans l’éducation et la garde des enfants, a été bien accueillie, même si certains regrettent qu’elle soit limitée à un semestre plutôt que de couvrir la durée maximale du congé parental.
Jennifer Wang, la ministre du Travail, a souligné que cette politique serait peut-être effectivement renforcée, mais qu’il était préférable d’en évaluer d’abord l’impact économique et social.