Taiwan Today

Le projet du gouvernement, dévoilé hier, de porter le salaire minimum à 17 880 dollars taiwanais par mois, soit une augmentation de 3,47%, a été critiqué tant par les représentants des salariés que par les organisations patronales, lesquels ont défendu des positions diamétralement opposées lors de la séance annuelle de négociations salariales organisée par le ministère. Les syndicats de salariés revendiquent une hausse de 28% du salaire minimum, à 22 115 dollars par mois, une rémunération qu’ils estiment nécessaire pour vivre dignement. Leurs représentants se sont dits profondément déçus par la proposition gouvernementale, laquelle, ont-ils souligné, ne permet même pas de compenser la hausse des prix depuis 2007, date de la dernière augmentation. Les employeurs font tout autant grise mine, estimant que toute hausse supérieure à 2% entamera la compétitivité de l’économie taiwanaise et aura un impact négatif sur la situation de l’emploi. « Le taux de marge des petites et moyennes entreprises n’est que de 5 à 8%, a souligné Tsai Hui, de la Fédération nationale des industries chinoises (Taiwan). Toute hausse significative des salaires augmentera les coûts, ce qui conduira les employeurs à réduire la main-d’œuvre. » Jennifer Wang, la ministre du Travail, a expliqué que le taux de 3,47% avait été fixé en prenant en compte à la fois l’augmentation de 4,47% du coût de la vie entre 2006 et 2009, et la situation du chômage, qui touche aujourd’hui 5,2% de la population active. Cette mesure, a-t-elle précisé, concernera à partir du 1^er janvier 2011 au moins 1,1 million de salariés taiwanais et 18 700 travailleurs immigrés. Elle se traduira, si elle est approuvée par le Cabinet, par une hausse de 600 dollars du salaire minimum mensuel, le salaire horaire passant quant à lui de 95 à 98 dollars.