Alors que le dossier de la lutte contre la fuite des cerveaux a récemment été placé en tête des priorités gouvernementales, un classement international vient nuancer les discours alarmistes parfois tenus à Taiwan. L’île se classe en effet 20
e dans
l’Indice global des talents 2011, un classement de l’Economist Intelligence Unit, l’institut de recherche du magazine britannique
The Economist, qui compare la capacité de 60 pays à former, attirer et retenir les talents. Les perspectives d’évolution d’ici 2015 sont cependant assez modestes pour Taiwan.
Avec une note globale de 54,5 sur 100, Taiwan se place juste derrière la France, 19
e, et n’est devancé en Asie que par Singapour (5
e avec une note de 60,2) et Hongkong (8
e avec 59,1). Le classement est largement dominé par les Etats-Unis, crédités d’une note de 74,2 sur 100, suivis par les pays d’Europe du Nord (Danemark, Finlande, Norvège et Suède) et l’Australie.
A l’horizon 2015, estime l’étude, l’Asie devrait dans son ensemble connaître la plus forte progression en matière de formation et de capacité d’attraction des talents. Dans ce contexte, malgré un score en léger recul (54,3/100 en 2015), l’île pourrait progresser d’une place au classement mondial, une performance toutefois modeste au regard de celles de ses voisins.
L’indice a été établi en prenant en compte divers facteurs, comme l’évolution de la population active, les performances scolaires, les dépenses d’enseignement supérieur et les résultats obtenus sur le plan académique, la qualité des ressources humaines, la qualité de l’environnement professionnel, l’ouverture de l’économie, ainsi que l’attractivité en termes de salaires et de dynamisme du marché du travail. Dans ces différents domaines, Taiwan se distingue pour la qualité de ses ressources humaines et de son environnement professionnel. L’île est par contre à la traîne en matière démographique, d’ouverture de son économie et d’attractivité professionnelle.
Par ailleurs, une enquête réalisée par l’Economist Intelligence Unit en décembre 2010 et janvier 2011 auprès de 441 cadres dirigeants d’entreprises multinationales montrait que la préoccupation majeure de ces grands groupes au sujet de leur main-d’œuvre en Asie est son manque de créativité. « En Asie, les employés sont conditionnés pour suivre des directives et sont moins capables qu’ailleurs de s’adapter à des circonstances changeantes », note l’étude.