Taiwan Today

Depuis le vote d’une Loi sur l’égalité des sexes en 2002, les entreprises se sont largement mises en conformité avec la législation, constate un rapport du ministère du Travail publié hier. Près de 90% des entreprises locales ont des pratiques conformes à la loi de 2002, constate avec satisfaction le rapport. Plus de 90% des employés auditionnés par les services du ministère du Travail ont par ailleurs déclaré n’avoir pas subi de traitements injustes du fait de leur sexe. Seules 5,2% des femmes ont déclaré n’avoir pas été traitées avec justice en matière d’augmentation de salaires, 1,9% des hommes déclarant avoir été victimes d’injustices lors de l’attribution de tâches. Par ailleurs, 90% des entreprises ont déclaré ne pas prendre en considération le sexe lors de la gestion quotidienne des opérations. Autre source de satisfaction pour le ministère du Travail, près de 95% des employées ont déclaré ne pas avoir été victimes de traitements défavorables lors d’une grossesse, tandis que seules 5,2% d’entre elles déclaraient l’inverse, rapportant des difficultés pour la prise de congés ou pour l’obtention de promotion. Enfin, 97,3% des salariées interrogées déclarent vouloir reprendre une activité salariée après un accouchement. En 2013, 79 des entreprises de plus de 250 salariés passées en revue ont offert des services de crèches à leurs employés, soit une augmentation de 42,8% par rapport à 2002. Le nombre d’employés prenant un congé parental non payé a également considérablement augmenté, passant de 38,9% en 2002 à 79,4% en 2013. Sur le plan du harcèlement sexuel au travail, 95% des employés interrogés ont déclaré n’avoir pas été l’objet de ce type d’agression, tandis que 4,2% des salariées et 1,7% de leurs homologues masculins ont déclaré l’inverse. Pour la publication de ce rapport, les services du ministère du Travail ont récolté les réponses de 3 109 salariés au sein de 3 283 entreprises en novembre 2013.