Taiwan Today

Sur l’ensemble de l’année 2013, les salariés de l’industrie et des services ont gagné à Taiwan 636 000 dollars taiwanais en moyenne, révèle une étude publiée hier par le ministère de la Comptabilité nationale et des Statistiques. Celle-ci se penche également sur les rotations de personnel au sein des entreprises. Le revenu moyen tiré d’une activité salariée est ainsi en hausse de 0,6% en 2013 par rapport à l’année précédente, note l’étude. Cette hausse s’explique par la progression de 1% du salaire mensuel moyen et par l’augmentation de 3,2% des versements non salariaux tels que la prise en charge par l’entreprise d’une partie des cotisations retraite ou le paiement d’indemnités de licenciement. Les revenus salariaux exceptionnels – primes de performance, paiement d’heures supplémentaires ou bonus de fin d’année – ont quant à eux baissé de 3,6%. En moyenne, à Taiwan, le salaire mensuel compte pour 70,8% des revenus tirés d’une activité salariée, les primes et bonus comptant pour 15,4% et les versements non salariaux pour 13,8%. Les secteurs de l’énergie, de la finance et de l’assurance sont ceux qui paient le mieux leurs salariés, avec des montants annuels moyens de 1,25 million, 1,09 million et 911 000 dollars taiwanais, respectivement. A l’inverse, les professionnels du secteur des arts et des loisirs et ceux du secteur éducatif (hors fonctionnaires de l’Education nationale) sont parmi les moins bien payés, avec environ 484 000 et 320 000 dollars par an, respectivement. Sur le plan de la mobilité professionnelle, l’étude indique qu’un salarié taiwanais reste en moyenne 5,8 années au même poste. Alors que 58,3% des salariés sont diplômés de l’enseignement supérieur, cette catégorie est justement celle qui change le plus souvent d’emploi. Par ailleurs, c’est dans les entreprises de plus de 500 salariés que le turn-over est le plus faible, avec un taux de renouvellement du personnel de 2,04% contre 2,28% en moyenne à Taiwan.