Taiwan Today

Des amendements à la Loi sur les normes du travail et à la Loi sur l’égalité des sexes dans le travail seront examinés prochainement par le gouvernement, avec pour objectif une meilleure prise en compte des droits et des besoins des employés en matière d’heures supplémentaires et de congés parentaux, a indiqué lundi le ministre du Travail, Chen Hsiung-wen [陳雄文]. « Les travailleurs étant le moteur de l’économie et du développement social de Taiwan, il est de la responsabilité du gouvernement d’améliorer leurs conditions de travail et leur couverture sociale », a-t-il commenté. Dans le premier cas, les amendements préparés par le ministère du Travail concernent environ 6,7 millions de travailleurs, en particulier le personnel infirmier et les ouvriers, qui pourront exiger la compensation financière des heures supplémentaires non rattrapées dans les six mois suivant leur déclaration. Dans le deuxième cas, il s’agit de permettre aux employés de bénéficier d’un congé parental non plus au moins une année après leur recrutement mais seulement six mois après. « Cela devrait bénéficier en priorité aux intérimaires et aux personnes entrant sur le marché du travail », a déclaré le ministre. Les amendements, a-t-il estimé, devraient entrer en vigueur en 2016 pour le premier et au cours de la première moitié de l’année 2015 pour le second.