A l’occasion de la journée internationale pour les droits des femmes, le ministère du Travail a publié hier les résultats de deux sondages réalisés entre août et septembre 2015 auprès des chefs d’entreprises et de leurs salariés, et destinés à vérifier l’application de la
Loi sur l’égalité des sexes au travail, entrée en vigueur en 2002 et renforcée depuis à plusieurs reprises. Il en ressort qu’environ 90% des entreprises accordent les congés prévus par la loi à l’occasion d’un accouchement, d’une fausse couche, d’une grossesse difficile ou encore de règles douloureuses.
Dans le détail, 94,7% des entreprises interrogées disent accorder des congés maternité à leurs employées, une proportion qui tombe à 91,7% pour une fausse couche et à 89,4% dans le cas d’une grossesse difficile. Par ailleurs, 78% des entreprises indiquent accorder des heures de congé pour permettre aux mères d’allaiter leur bébé et 79% disent autoriser les congés parentaux non rémunérés pour s’occuper d’un enfant de moins de trois ans. Cette première enquête a été réalisée auprès de 3 182 entreprises.
La même enquête indique en outre que 85,2% des entreprises de plus de 30 salariés ont mis en place des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel et pour réagir si de tels cas se produisent. Ce résultat s’est amélioré de 49,7 points de pourcentage depuis 2002, l’année où la loi a été adoptée par le Parlement.
La seconde enquête, réalisée auprès de 4 117 salariés (dont 3 013 femmes), révèle que moins de 2% ont souffert de harcèlement sexuel au travail au cours de l’année précédente. Environ 1,6% des femmes ont été victimes de harcèlement sur le lieu de travail venant de collègues ou de clients. La plupart des victimes étaient âgées de 25 à 44 ans, indique encore le sondage. Par ailleurs, 0,6% des hommes ont indiqué avoir été victimes de harcèlement sexuel.
Par ailleurs, seuls 2% des salariés interrogés disent avoir subi des discriminations sur leur lieu de travail, l’âge, l’apparence physique et la langue étant les causes de discrimination les plus fréquemment citées.