Chaque année à Taiwan, le ministère du Travail fixe le Jour de l’égalité salariale, calculé en fonction du temps qu’une femme doit en moyenne travailler en plus au début d’une année pour gagner le même salaire qu’un homme au cours de l’année précédente. Cette année, la date été fixée au 21 février, soit deux jours plus tôt qu’en 2019 – le résultat d’une légère amélioration de la situation l’an dernier.
Ainsi, en moyenne, les femmes à Taiwan auront dû travailler 52 jours supplémentaires en 2020 pour combler l’écart les séparant du salaire moyen des hommes en 2019.
Autrement dit, les femmes à Taiwan ont gagné en moyenne 14,2% de moins que les hommes en 2019, contre 14,6% de moins en 2018.
Au cours des dix dernières années, cet écart n’a cessé de se réduire, passant de 17,9% en 2009 à 14,2% en 2019. S’il reste important il est moindre qu’au Japon (32,3%), en Corée du Sud (32,2%) ou aux Etats-Unis (18,5%).